Найменування та місцезнаходження закладу освіти

Державний професійно-технічний навчальний заклад «Чернігівський професійний будівельний ліцей»

Директор

Керівник державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти:

організовує навчально-виробничий, навчально-виховний процес, забезпечує створення необхідних умов для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників;

діє від імені закладу освіти;

у встановленому порядку персонально відповідає за результати діяльності закладу освіти;

приймає на посади та звільняє з посад працівників закладу освіти, затверджує відповідно до кваліфікаційних характеристик їхні посадові обов'язки, формує педагогічний колектив;

створює необхідні умови для творчості педагогічних працівників, здобувачів освіти, для використання і впровадження ними прогресивних форм і методів навчання, розвитку інноваційної діяльності, проведення педагогічних експериментів;

видає у межах своєї компетенції накази і розпорядження, заохочує працівників, здобувачів освіти та застосовує передбачені законодавством стягнення;

затверджує в межах наявного фонду заробітної плати штатний розпис і чисельність працівників закладу освіти;

встановлює премії і доплати до посадових окладів і ставок заробітної плати працівників закладу освіти за конкретні результати праці;

забезпечує безпечні і нешкідливі умови навчання, праці і виховання;

разом із замовниками робітничих кадрів забезпечує здобувачів професійної (професійно-технічної) освіти під час виробничого навчання, виробничої практики та інших видів практичного навчання спеціальним одягом та засобами індивідуального захисту;

на підставі письмового звернення особи з особливими освітніми потребами, її батьків або законних представників в обов’язковому порядку утворює інклюзивні групи для навчання осіб з особливими освітніми потребами;

Керівник державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти щорічно звітує перед загальними зборами (конференцією) колективу закладу освіти.

Посадовий оклад – 8 811 грн.

Посадовий оклад, надбавки, доплати та премії встановлюються згідно Контракту відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»

Для участі у конкурсі подаються такі документи:

1.Заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

2.Заповнена особова картка.

3.Дві фотокартки розміром 3х4 см.

4.Копія паспорта громадянина України або ID-картки.

5.Копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче ступеня магістра (спеціаліста).

6.Документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою (сертифікат, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови відповідно до п.13 ч.1 ст. 9, п. 2 ст. 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної»).

7.Копія трудової книжки.

8.Довідка про відсутність судимості.

9.Довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду.

10.Перспективний план розвитку закладу професійної (професійно - технічної) освіти (стратегії розвитку на 5 років).

11.Мотиваційний лист складений у довільній формі.

Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.

Етапи проведення конкурсу

Конкурс складається з таких етапів:

1. Прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі.

2. Перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам та допущення кандидатів до участі у конкурсі.

3. Проведення конкурсу.

4. Визначення результатів конкурсу.

5. Оприлюднення результатів конкурсу.

Конкурсний відбір проводиться за результатами: тестування на визначення конкурсною комісією психологічної готовності претендента до роботи на посаді керівника закладу; презентації плану розвитку закладу.